創(chuàng)新工作舉措 

推動食品安全總監(jiān)制度落細落實

南通市通過三項創(chuàng)新舉措，進一步夯實基礎，優(yōu)化機制，提升效能，扎實推動食品安全總監(jiān)制度落細落實。

突出建章立制，夯實總監(jiān)制度“基本盤”。在2019年全省率先出臺《南通市食品生產企業(yè)食品安全總監(jiān)制度實施指導意見》并將該制度列入《南通市質量促進條例》的基礎上，研究制定江蘇省地方標準《食品安全總監(jiān)實施指南》，進一步明確了食品安全總監(jiān)的設置要求、任職條件、崗位權限、崗位職責等方面要求，全市共設立總監(jiān)5440名。

創(chuàng)新履職評價，樹立責任落實“風向標”。通過開展課題研究，創(chuàng)新建立食品安全總監(jiān)履職評價量化指標體系。通過開發(fā)南通市食品生產企業(yè)信用檔案系統(tǒng)，有效歸集食品生產企業(yè)監(jiān)督檢查等多方面數據，對300余家企業(yè)試點開展總監(jiān)履職評價。

強化專項培訓，點燃能力提升“新引擎”。舉辦理論培訓考核、搭建食品安全總監(jiān)沙龍交流平臺、開展食品安全總監(jiān)能力自測自評和現(xiàn)場技術幫扶活動，全市共計培訓總監(jiān)1.5萬余人次。開展食品安全總監(jiān)技能競賽，對競賽優(yōu)勝者，由市總工會授予“五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號。